Jednoduchý způsob, jak dosáhnout lepší produktivity, vzájemného uznání a jak se vyhnout problémům ve vaší firmě.
Jen spokojený zaměstnanec bez osobních problémů může plnohodnotně a efektivně vykonávat svou práci.
Svou nespokojenost zaměstnanci často přenášejí mezi celý kolektiv a vaše zákazníky
Zvýšení produktivity a motivace k práci zaznamenáte již brzy
Psychika ovlivňuje imunitu. Duševně zdravý jedinec bývá méně nemocný. Předcházejte absencím v práci
Proč využít služeb psychologické poradny online
Jste majitelem firmy, která dbá o své zaměstnance, a chcete pro ně to nejlepší? Zároveň si přejete zvýšit efektivitu práce, urovnat napjaté pracovní vztahy a získat lepší firemní úroveň.
Fungující vztahy na pracovišti, spokojení a produktivní zaměstnanci, to je sen každého zaměstnavatele. Bohužel realita je většinou opačná a na pracovišti často vázne komunikace. Zaměstnanci promítají své osobní problémy do svého pracovního nasazení a vnímají práci pouze jako nutné zlo. Podchyťte tyto a jiné problémy již v jejich zárodku.
Toto řešení je velmi pohodlné jak pro vás, tak i pro vaše zaměstnance. Zaměstnanec konzultuje z pohodlí domova, nemusí nikde dojíždět. Konzultace s psychologem probíhá mimo pracovní dobu, díky tomu omezíte absenci zaměstnance v práci.
Další výhody, které získáte při spolupráci s námi
Přes Skype, WhatsApp, Viber, telefon formou „cam to cam“
Přes Skype, WhatsApp, Viber a email
Nesporná konkurenční výhoda
Vše v tištěné a elektronické formě s dokumentací
Budete mít přehled, kolik bylo provedeno konzultací v reálném čase. Nevidíte však, který ze zaměstnanců byl na terapii
Po-Pa 8-20 h. Pomoc s výběrem psychologa, pomoc s dokončením nebo vytvořením objednávky
Psycholog vždy volá zaměstnanci. Zaměstnanec nemá žádné náklady
Naprostá anonymita pro zaměstnance
Naprostá transparentnost, žádné skryté poplatky ani žádné měsíční paušály
Tímto můžeme teoreticky vyřešit jakýkoliv problém
Proč se doporučuje mít psychologa ve firmě?
Každý z nás tráví v práci poměrně hodně času a je tedy jasné, že se čas lépe tráví tam, kde se člověk cítí dobře. Navíc se ukazuje, že v přátelské a uvolněné atmosféře zaměstnanci dokážou podávat lepší výkony.Naopak, když jsou vztahy v práci špatné a objevuje se jeden konflikt za druhým, pracovní morálka okamžitě poklesne.
Věděli jste, že špatné vztahy na pracovišti mohou být jednou z příčin syndromu vyhoření? Ten se projevuje nadměrnou nechutí, ztrátou motivace a nezájmem o práci…
Šikana na pracovišti: Mobbig a Bossing
Mobbing je druhem velmi rafinované šikany na pracovišti, kdy v pozici agresora stojí skupina kolegů. Šikana na pracovišti nemusí probíhat pouze v řadách zaměstnanců, častým jevem je také psychický teror ze strany nadřízeného, tzv. bossing.
Šikana na pracovišti způsobuje nechuť zaměstnance, snižuje motivaci k práci, zaměstnanec po všech stranách schází.
Konflikty, pomluvy a intriky
Tady se o šikanu sice nejedná, situace je však pro jednotlivé zaměstnance také dost nepříjemná. Věčné hádky, konflikty a intriky dokážou pracovní den pořádně znepříjemnit.
Konflikty, pomluvy a intriky na pracovišti způsobují poštvávání zaměstnanců proti sobě, ti pak nejsou schopni efektivně pracovat v týmu. Zaměstnanci jsou frustrovaní a nemají chuť do práce docházet, jsou častěji nemocní, vybírají si dovolenou, neplacené volno nebo neschopenku.
Milostné vztahy
Milostné vztahy na pracovišti, dokážou atmosférou pořádně zahýbat. Mnohdy celá situace vyvolává v rámci celého kolektivu nemalé rozepře.
Milostné vztahy na pracovišti způsobují nemalé problémy. Zaměstnanci – milenci – se věnují více sobě než své práci, nedokáží se dostatečně soustředit, zvýší se jejich absence na pracovišti.
Osobnostní problémy
Rozchod, rozvod, deprese, problémy s dětmi, ztráta blízké osoby…Rodinné, partnerské a osobní problémy snižují pracovní výkonnost zaměstnanců. Protože jen zaměstnanec, který je spokojený ve svém osobním životě dokáže odvádět svou práci kvalitně a efektivně.
Co o nás říkají noviny, se kterými spolupracujeme
S psycho poradnou Mojra jsem navázala spolupráci vlastně náhodou - potřebovala jsem rozšířit portfolio psychologů a terapeutů, kteří by byli schopní a ochotní radit našim čtenářkám ve složitých životních situacích, odborně posoudit jejich reálné příběhy a motivovat je k nejlepšímu řešení jejich problémů. Narazila jsem na jejich webové stránky, slovo dalo slovo a já jsem dnes velmi ráda, že mi skupina Mojra přišla do cesty. Zatím jen pracovně, a tak to, doufám, i zůstane 🙂 I když člověk nikdy neví, kdy bude psychoterapeuta potřebovat. V dnešní době to platí obzvlášť. Nicméně spolupráce se nám velmi osvědčila a já věřím, že je přínosem nejen pro čtenářky www.vlasta.cz, ale i ty, kteří se nechávají inspirovat ostatními a často složitě hledají jednoduchá řešení v mezních životních situacích.
Jitka Musilová
redaktorka časopisu Vlasta a webu Vlasta.cz
S Psychologickou poradnou Mojra.cz jsme v kontaktu od ledna 2020 a komunikaci si můžeme jen pochvalovat. Jsou to profesionálové nejen ve svém oboru, ale také ve zpracování příspěvků a materiálů pro náš dětský online časopis. Velmi citlivou a čtivou formou zpracovávají do našeho časopisu články na témata, která mohou trápit děti i rodiče z českých a smíšených rodin žijících v zahraničí. Jsme velmi rádi, že jsme spolupráci navázali a věříme, že jsou přínosem pro naše malé čtenáře a vodítkem i pro jejich rodiče.
Ivana Kacmaz
šéfredaktorka, místopředsedkyně spolku Krajánek ve světě
Se společností Mojra.cz spolupracujeme od roku 2018, a to nejen v tištěném časopise Program, ale také formou článků v Magazínu na našich webových stránkách www.eprogram.cz. Čtenáři našeho periodika tak mohou využít poradenství na dané téma, nebo proklikem na web mojra.cz řešit s odborníky své vlastní problémy. Věříme, že díky této spolupráci spousta lidí najde cestu ke "svému psychologovi" bez počátečního ostychu a časově méně náročnou cestou.
Ing. Hana Marušáková
šéfredaktorka časopisu Program
Jsme zde pro Vás.
